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                  HR讓求職者回去等通知的原因有這幾個方面

                  來源:東莞人才網 時間:2020-03-20 作者:東莞百納人才網 瀏覽量:

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                  HR讓求職者回去等通知的原因有這幾個方面一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者,對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強,不害怕任何失敗,當你直接被拒絕過5次以后,內心再強大也會倍受打擊。而且,即便你不會有影響,難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影,影響他們接下來的面試。不直接告知結果,其實是對求職的保護和尊重。
                  二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因,很多求職者是不會理解的,他認為你不錄用他就是你的錯誤,或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑,說不定還會對你破口大罵,或者找你麻煩。即便你說明了原因,對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作,他自己是多么的優秀,對于你給出的理由嚴重不認同,希望自己能夠得到Offer。
                  三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握,特別是在雙方認知不完全相同的時候,再加上彼此不了解,稍微有點不足就會產生誤會。
                  四、留有余地。有時,要不要留下這個候選人并不是HR當場就能拍板決定的,也許現場覺得這個人有不足,但和之后的人對比,反而是比較合適的人選。
                  專家提醒:
                  “回去等通知”對于求職者來說未必是壞事,也許就在這個過程中,你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇,在等結果的過程中,求職者可以繼續投遞簡歷,參加其他面試。如果真的很心儀該崗位,急于知道結果,不妨在面試一周后發電郵或致電詢問。

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